Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о восстановлении на работе лиц уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации

 При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания  включаются следующие обстоятельства:

 1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе  результатами аттестации;

 2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа;

 3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности;

 4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа;

 5) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

 6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

 7) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства.

 Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

 копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

 копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

 приказ о проведении аттестации;

 отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации;

 заключение аттестационной комиссии;

 документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка) ;

 справка о средней заработной плате истца;

 доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

 доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.